泰順獼猴桃、泰順三杯香，是不少溫州人的心頭好。如今，泰順這一茶一果，還引來了兩個院士前來設立專家工作站。作為山區縣的泰順，近年來憑借先天優勢發展生態產業，成為柔性引才的一個重要砝碼。日前，該縣出臺十條人才新政，設立1000萬元人才獎勵基金，對人才的獎勵和扶持力度再加碼。
“泰順在爭取政策不落后的前提下，用服務做好柔性引才。”該縣組織部人才辦主任徐春琦介紹，由于先天的地理區位劣勢等客觀原因，人才隊伍薄弱的“短板”，一度制約泰順經濟社會發展。但近年來，該縣依托生態產業特色“引人才”，人才生態環境不斷優化：2015年泰順縣各類人才總量達35614人，引進“國千”“省千”人才1人，申報成功“海外工程師”1人，新成立獼猴桃院士專家工作站，而此前成立的茶葉院士專家工作站，被評為全市農業方面唯一的省級院士專家工作站。
前不久，束懷瑞獼猴桃院士專家工作站在泰順授牌成立。今后，果樹學專家、中國工程院院士束懷瑞院士將領銜技術團隊，在該縣建立中科院武漢植物園泰順實驗室，開展全方位園地合作。該縣獼猴桃行業協會秘書長張慶朝告訴記者，從1986年引進試種至今，泰順獼猴桃的規模從最初的2.5畝擴大到1.3萬畝，近年來更是每年以1000畝的速度增長，但近30年來泰順獼猴桃品種及技術都還是老套路，迫切希望農業專家支支招。而早在2012年，中國工程院院士、中國農科院茶葉研究所研究員陳宗懋及其專家團隊，便在泰順設立溫州市陳宗懋(茶葉)院士專家工作站，聯合攻關茶葉產業關鍵、共性技術，促進科技成果轉化及產業化。
以優勢產業對接項目，以全市首個縣級招才局為平臺，去年6月，該縣引才大使成功引入“國家千人計劃”“浙江省千人計劃”入選者李菁教授，從大洋彼岸來到泰順縣泗溪鎮，注冊創辦浙江奧善農業開發有限公司。近半年來，農業園基礎建設正初具規模，并已申報注冊“奧善客”商標。李菁告訴記者，縣里在審批辦事上開通綠色通道，并為其設立“一對一”聯絡員、服務志愿隊，開展跟蹤對接服務，一個個細節，都讓她再次肯定了自己起初的決定。
記者了解到，泰順目前的人才擁有量依舊無法滿足縣域發展的需求，尤其在教育、醫療衛生等民生領域及旅游、生態、石材等泰順特色行業產業。今后，該縣將持續加大人才工作投入，繼續通過發放“泰順綠卡”、建設人才公寓、開通服務“綠色通道”等多種方式，為高層次人才在崗位特聘、健康醫療、子女就學等方面提供政策優惠，使人才既引得進又留得住。
